2020年

労務管理Q&A集

労働条件通知書または雇用契約の電子化について

労基法では、労働契約を締結する際に「労働条件を明示」することを義務付けています。明示する事項も定められており、2019

2020-12-06 秋田 繁樹

労務管理Q&A集

フレックスタイム制を導入する場合の意外な注意点とは！？

「テレワーク」や「在宅勤務」に切り替えると同時にフレックスタイム制を採用するIT企業が増えています。もともとフレックス

2020-12-05 秋田 繁樹

労働時間・休日・休暇

固定残業手当（みなし残業手当）の注意点

残業代を毎月固定的に支払う場合には、注意が必要です。なぜなら「固定残業手当（みなし残業手当」がのちに違法と主張され、ま

2020-12-04 秋田 繁樹

労務管理Q&A集

事業場外みなしで残業代が発生する場合

事業場外みなしを採用して際によくある誤りが「みなし」なので、社内での内勤労働時間も含めてトータルで労働時間をみなして運

2020-11-24 秋田 繁樹

労働時間・休日・休暇

勤務間インターバル制度とは何？

東京都では「インターバル勤務」を導入した企業に助成金が支給されたため、助成金を通じてインターバル勤務を導入した企業が多

2020-11-14 秋田 繁樹

導入事例

リモートワーク規程を作成したい

ソフトウェア開発社員数２０名（ご依頼内容）新型コロナウィルス感染拡大時に社員が出勤しなくても問題ないように「リモートワ

2020-11-14 秋田 繁樹

労働時間・休日・休暇

労働時間の把握義務について

「管理監督者」について、労働時間を把握する必要があるか？ 2019年4月1日より施行されて安全衛生法および安

2020-11-12 秋田 繁樹

その他

選ばれる５つの理由

私たちは、常日頃より次のことを意識してお客様サービスを行っております。１、専門性をより向上させ、お客様に安心していただ

2020-11-11 秋田 繁樹

その他

「お問い合わせ」から「ご契約」までの流れ

「お問い合わせ」から「ご契約」までの流れをご説明いたします。お電話でお問い合わせいただくお客様がほとんどですが、フォ

2020-11-11 秋田 繁樹

労働時間・休日・休暇

専門業務型裁量労働制導入時の注意点

IT企業の多くは、年度で賃金総額を決めて、各エンジニアの裁量で業務を行うことが慣習となっているため、残業時間に対する意

2020-11-11 秋田 繁樹